不开证明违法

    案  情

2019年3月1日，周某因个人原因向某培训公司书面提出离职，告知该公司将于4月1日离职。4月1日，周某要求培训公司为其办理解除劳动合同证明，该公司要求与周某订立竞业限制协议后方可办理。周某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益而未同意订立，培训公司拒绝为周某办理解除劳动合同证明。此后，周某自行离职应聘某集团公司，集团公司向周某发出了录用通知，但因周某无法提供解除劳动合同证明而未能入职。

    律师分析

培训公司不开解除劳动合同证明的行违法。

     裁判结果

仲裁委认定培训公司不开具解除劳动合同证明的行为，属违法行为。