单位裁员的经济补偿

工厂关闭了一条生产线，说要裁员。老杨在公司工作了12年，他的经济补偿如何计算？

    法律分析

不管是经济补偿，还是赔偿金，它的计算都是依据离职前12个月的平均收入作为计算基数。举个例子，老杨如果平时工资6000，待岗工资2000。

待岗前，他的经济补偿=（6000×12）元。

待岗半年后，经济补偿=（6000×6+2000×6）÷12×12.5元（12.5是因为又待了半年）。

不过，公司知道这样做是违法的。所以公司肯定会有另一套方案弥补，那就是协商解除劳动合同。如果我们同意，公司会拿出一份《协商解除劳动合同协议》，上面会写明补偿金额，也会写明双方是自愿解除劳动合同，之后再无任何纠纷，员工不得再提经济补偿、工资、加班费等等款项。